领导排挤你的三大征兆 拿到的都是繁重工作

来源:潮粉 2017-10-31 15:33:26

      身在职场,难免会遇到各种各样的人际关系,职场如战场,仅仅需要智商和能力,情商也很重要。如果不幸被领导或者同事排挤该怎么办?被领导排挤有哪些征兆?下面小编给大家支招,帮你正确应对人际关系,避免被排挤。

  

  领导排挤你的征兆:

  

  1、分到的任务不能充分展示你的能力。
 

  
 

  如果不能适应公司的环境,好项目都被别人抢走了,而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说,这就说明“老板并不相信你的判断力,或者是不相信你的工作能力。”

  

  2、通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。

  

  温德尔顿强调:“可以游说老板给你更好的项目,要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿,也不要大惊小怪。

  

  3、同事收到邀请参加某些会议,而你却没有。

  

  温德尔顿称,这显然证明了你是一个外人,“你感觉到自己的观点不受重视,你的贡献对公司也不重要。”

  

  职场被排挤该如何调节心情?

  

  1、反思自我:

  

  在职场工作的时候,自己受到同事的排挤,感觉很孤独,首先想到的考虑的应该是自己的问题,冷静下来,反思自己在公司中的表现及日常和同事交流合作时候自己是不是有做得不到位的地方,有让大家看不惯的地方,反思自己的行为自己才会成长,才有可能改变自己受排挤的局面。
 

  
 

  2、接受不推责:

  

  自己受到排挤,自己就要先接受这个事实,承认事实的存在,然后做到不抱怨他人,不推责,不把责任推脱到同事的身上,不会抱怨是同事们的错误,是他们嫉妒自己或者其它原因才合起伙来排挤自己的,这样想的话,那自己永远会是孤独的一个人,不会摆脱受排挤的局面的。

  

  3、了解原因:

  

  自己受到了排挤,就要及时的了解受到排挤的原因,不能置之不理,不然自己以后在公司在单位就会很难生活工作的愉快轻松了,一定要找到受排挤的原因,自己在公司受排挤,不可能一个自己的朋友也没有,从自己的朋友的那里会得到一些自己受排挤的原因的,努力改正就会慢慢好起来的。

  

  4、乐观不郁闷:

  

  自己受到排挤,心理一定会不好受,受到排挤其实比自己受到他人的欺负更难受的,但自己还是要乐观一点,坚强一点,不能因为受到了排挤就悲观失望,甚至郁闷了,应该敢于面对这个局面,并努力地找到原因,改变这个局面。

  

  除了会被领导排挤,还有一种是被领导重用后,却被同事排挤,该如何应对呢?

  

  1、多亲近不疏远

  

  领导重视被领导排挤,首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了,疏远了同事们,如果是这种情况应该改变一下,也不能疏远同事,要平时多和他们亲近亲近,拉近一下同事自己的关系。
 

  
 

  2、多低调少高傲

  

  领导重视了也不能变得目中无人,目空一切,感觉自己了不起,同事都不如自己,做人很高调,那就是自己不对了,领导重视了,自己还应该是高调做事,但依然要低调做人,这样同事之间才能和谐相处。

  

  3、多亲和少强势

  

  领导重视了自己,自己依然要和同事搞好关系,让自己更有亲和力,平易近人一些,平时处理事情的时候随和一点,而不是表现的很强势,让人难以接近,太强势的人是很难有朋友的,同事自然会远离排挤了。

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